[案例三]2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
(2)2009年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
(5)2009年5月1日，甲公司与周某订立了4年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1500元。甲公司所在地的最低月工资标准为1300元。
(4)2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
(5)2009年10月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作6年的李某因病请长假休息。李某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向李某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年12月1日，甲会司与李某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答下列小题。
根据本题要点(5)所提示的内容，下列选项中，表述符合规定的有( )。
A．李某有权享受的医疗期为6个月
B．李某在医疗期内的工资可以低于当地最低工资标准支付
C．在医疗期内，甲公司不得解除与李某的劳动合同
D．医疗期满后，如李某不能从事原工作，甲公司可以解除与李某的劳动合同
