绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A.分级法

B.因素评定法

C.行为锚定评分法

D.关键事件法

2014年3月28日，习 * * * * 在德国科尔伯基金会的演讲中指出相互了解、相互理解是促进国家关系发展的基础性工程。