( )是对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的条件等进行的系统分析和研究。

A．员工培训与能力开发

B．员工工作分配和调整

C．职务分析

D．人力资源规划和计划