卫生应急工作的“一案三制”指的是（）

A、应急管理运行机制

B、应急管理体制

C、应急预案

D、应急管理法制

E、法律法规

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

要克服面试的偏差，应该( )。

A．通过工作分析确定工作要求

B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题

C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息

D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应