参考答案：员工福利作为企业报酬的一种重要形式，主要有以下特点：
(1)集体性
绝大部分的员工福利是由企业员工集体消费的，除去少部分福利形式针对于某个特定的群体以外，员工福利的主要形式是举办集体福利事业(如员工食堂、俱乐部等)，员工主要是通过集体消费或共同利用公共设施的方式分享员工福利。
(2)均等性
员工福利是企业支付给员工的外在性间接报酬，员Z-在履行了劳动义务之后，都有享有企业各种福利的平等权利。换句话说，员工福利的享受与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，员工是以作为企业的某种组织成员的身份而享受有关福利待遇的，具有一定的机会均等和利益均沾的特点。
(3)补充性
员工福利是对按劳分配的补充。在按劳分配制度下，由于员工个人劳动能力、个人贡献以及家庭负担的差异不可避免地造成部分员工生活困难，个人消费品的需要难以满足的现象。员工福利可以在一定程度上缓解员工生活富裕程度的差别，作为工资的补充解决员工的生活困难。
(4)有限性
员工福利仅仅是对员工生活有限的、特定的需求的满足，不能像工资一样满足员工的基本需求。
(5)补偿性
员工福利是对员工所提供的劳动的一种物质补偿，是对员工工资收入的一种补充形式。当然，享受这一权利的前提是履行了劳动义务。
(6)差别性
在不同的企业之间，由于经济条件的限制，各个企业向员工提供的福利待遇会有些差别；即便是在同一企业之中，在某些福利项目上，也因员工个人的劳动贡献不同而有所不同。