某公司在聘任一名业务经理时，对这位经理提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他表现出来的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该业务经理并没有达到公司对他的预期期望。

该公司在面试时犯了什么错误( )。

A．负面印象加重

B．缺乏职位的相关知识

C．应聘者顺序错误

D．对比效应