问题 单项选择题

A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定,用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪些条款进行约定

A.甲应继续承担保守商业秘密的义务

B.因某甲掌握商业秘密,约定未经A的同意,甲不得解除劳动合同

C.甲在3年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职

D.甲在1年内不得自,己生产、经营与原单位同类的产品

答案

参考答案:B

解析:《劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”依此,用人单位与某甲在劳动合同中可以在协商一致的基础上就相关保守商业秘密的义务进行约定。A项属于原则性的原则,CD项属于保密的具体方式,都是合法可以约定的内容,并不违反强行性法律规定。而B项对于劳动合同解除的限制是违反法律的,《劳动法》规定了劳动者的单方解除权,劳动者提前30天通知可以解除劳动合同,而B项限制了甲的人身自由,属于不合法条款。

单项选择题

P公司是国内一家日用品生产企业。近年来,由于公司规模的不断扩大,公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论,P公司决定以利用报纸招聘为主,网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中,P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料,写明联系方式及可以面试的时间,以便安排面试,其他一切待面试时再说。

收到简历之后,P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中,P公司只规定提问若干典型问题,由主持人灵活掌握,引导应聘者回答有关方面的问题,根据需要,深浅适度,从而获知相关情况。

招聘结束后,P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时,由一组受训人员扮演销售人员,由有经验的销售人员扮演客户,“销售人员”向“客户”进行销售,从而达到培训效果。第二轮培训时,将新来的销售人员安排到工作岗位上,由有经验的销售人员带几周,然后逐渐放手,让其独立工作。经过两轮培训之后,受训者能较好地熟悉业务。

P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用,可以保证最大可能的销货量,同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。

案例中,P公司报纸招聘过程中选择的应聘方式为()

A.先寄回函,再安排面试

B.电话联系即来面试

C.见报即来面试

D.网上安排面试

单项选择题