问题 多项选择题

小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置,重新编写职位说明书。为此,小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和任职资格,在任职资格中,还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括()。

A.资格证书要求 

B.工作职责要求 

C.工作经验要求 

D.绩效标准要求

答案

参考答案:A, C

解析:

工作规范

1.定义:又称任职资格

2.内容:

①教育程度要求

②资格证书要求

③工作经验要求

④培训要求

⑤知识要求

⑥工作技能要求

⑦心理品质要求

考点

职位说明书

选择题
单项选择题 A3/A4型题