问题 单项选择题

为商业银行投保,以缴纳保险费为代价,将风险转移给承保人。当被保险人发生风险损失时,承保人按照保险合同的约定责任给予被保险人经济补偿。这种风险管理方法属于( )。

A.风险转移
B.风险补偿
C.风险分散
D.风险规避

答案

参考答案:A

解析:A项风险转移是商业银行与借款人签订贷款合同时,要求第三方提供担保,当借款人财务状况恶化、违反借款合同或无法偿还贷款本息时,商业银行可以通过执行担保来争取贷款本息的最终偿还或减少损失。风险转移分为保险转移和非保险转移,题中所述属于保险转移;B项风险补偿主要是指事前(损失发生以前)对风险承担的价格补偿;C项风险分散是指通过多样化的投资来分散和降低风险的方法;D项风险规避是指商业银行拒绝或退出某一业务或市场,以避免承担该业务或市场具有的风险。

选择题
单项选择题 案例分析题

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。

胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司以作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。

胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。

于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。

根据就业促进法等法律,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是()

A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用

B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用

D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用