( )提供了职务设计的一种理论框架，它确定的5种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。

A．洛克希德定量分析法

B．职务特征模型

C．技能多样性

D．任务同一性