问题 论述题

(26分)阅读材料,回答下列问题。

材料一 下图显示入世以来我国进出口情况。

材料二  2002年至2012年,我国共遭遇外国贸易救济调查案件842起,涉案金额736亿美元。对此,专家表示,出现这种情况,主要有两个原因:一是随着我国近几年经济的快速增长,出口总量猛增,持续的贸易顺差造成了国际总体贸易格局的不平衡,那些遭受到中国产品冲击的国家,为了保护本国的相关产业,纷纷采取了贸易保护措施;二是我国市场经济体制的不完善,政府干预过多导致整体发展不平衡,同时企业内部本身就存在的许多问题也没有得到很好的解决。

(1)描述材料一反映的经济信息,分析其蕴含的重要经济意义。并结合材料二,从经济生活角度,指出近几年针对我国的贸易救济调查案件较多的原因。(14分)

(2)结合材料二,运用政治生活知识,分析我国应如何有效应对国际社会针对我国的贸易救济调查。(12分)

答案

(1)信息:总体上看,除2009年外,我国入世以来进出口总额持续增长,贸易总量持续增加,且出口总额始终大于进口总额。说明我国入世以来对外经济取得了显著成效。(2分)意义:有利于增加我国的外汇收入,提高我国人民的生活水平;(2分)有利于转变我国经济发展方式,增加就业总量:(2分)有利于提高我国对外开放水平,提高我国的经济实力。(2分)

原因:①持续的贸易顺差造成国际总体贸易格局的不平衡,导致出口企业同业竞争加剧,进而导致国际贸易保护主义抬头;(2分)②我国市场经济体制不完善,政府对经济发展尤其是对企业经营干预过多;(2分)⑧我国出口企业本身在经营管理、产品质量等方面存在问题,产品经不起市场的检验。(2分)

(2)①政府要认真履行组织经济建设和提供社会公共服务等各项职能:(3分)②增强以经济和科技实力为基础的综合国力,提高自主创新能力;(3分)③推动建立国际新秩序,坚决反对霸权主义和强权政治,减少贸易保护主义影响;(3分)④坚决奉行独立自主的和平外交政策,通过对话等和平方式解决国际争端。(3分)

题目分析:(1)通过对柱状图的分析以及标题“入世以来我国进出口情况”的提示,我们不难发现,除2009年外我国的出口总额持续增长,同时出口大于进口,处于贸易顺差的境地。总结概括出我国入世以来对外经济取得了显著成效。进而由此分析入世以来我国对外贸易发展所带来的巨大经济意义,可以从增加收入、提高生活水平、增加就业、促进经济结构调整、提高对外开放水平、增强国家经济实力等角度进行分析。对材料二反映的情况进行分析,我们发现,近几年针对我国的贸易救济调查案件较多原因,一个方面是外部因素即贸易保护主义抬头;另一方面就是我们内部的原因,主要表现在我国市场经济体制不完善、政府管的过多和企业自身经营管理的问题。(2)从政治生活的角度分析我国应对贸易救济调查的措施,一个方面就是要发挥政府的作用即要求政府积极履行好组织社会主义经济建设和提供社会公共服务等职能;其次从产品质量等角度分析就要加强管理,提高自主创新能力;第三,针对贸易摩擦、贸易保护主义抬头等情况,从国际关系和我国的外交政策分析,积极推动国际新秩序的建立,同时我们坚持独立自主的和平外交政策,在和平共处五项原则的基础上积极开展对话,以和平谈判的方式解决分歧。

单项选择题 A1型题
问答题 案例分析题

强盛公司是一家民营公司,以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员,但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息,为了扩大公司的影响,选择了本地区发行量最大的报纸,并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装,以吸引优秀人才来应聘。

在接下来的7天里,人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历,然后结合工作经历再次筛选,最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部,许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人:宋强和李平,并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行,与两人的谈话都非常投机,两位经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过,但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后,告知两人在三天内等候通知。在此期间,宋强在静候通知,而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话,第一次表示感谢,第二次表示渴望这份工作。其后,生产部经理和人力资源部经理商量最终录用谁。生产部许经理说:“两位候选人看来都不错,但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说:“既然他与你共事,当然由你说了算,那我就通知他明天来公司上班。”

李平进入公司工作6个月了,公司发现,他的工作没有预期的那么好,指定的工作经常不能按时完成,有时甚至表现出不胜任工作的状况,这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈,因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。

请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。