问题
单项选择题
企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在( )的情况下付诸实施才会有效。
A．企业实行群体奖励计划
B．企业的规模较大
C．企业已经形成了长期雇佣传统
D．企业实行效率工资
答案
参考答案：C
解析： 员工在职业生涯早期向他们减额支付工资而在后期则超额支付工资这样一种雇佣合同，对于下面这种员工来说是最有吸引力的，他们准备与现有企业建立起长期雇佣关系，并且愿意努力工作，以免在获得延期支付的报酬之前就被企业解雇。