与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

B.人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

C.人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富

D.人力资源管理的体制及方式更加灵活

_____用来存储常要用到的程序或数据。