运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为：( )

A．435261

B．546213

C．451623

D．235146

进行敏感性分析时( )。

A．有必要对项目涉及的全部因素都进行分析

B．没必要对项目涉及的全部因素都进行分析，但对其全部因素进行分析是可能做到的

C．不可能也不需要对项目涉及的全部因素都进行分析

D．可能做到也有必要对项目涉及的全部因素都进行分析