问题 单项选择题 A1/A2型题

关于胎儿宫内生长迟缓(IUGR)的描述,错误的是()

A.匀称型IUGR较常见,且预后较严重

B.胎儿体重低于相应胎龄正常胎儿体重的第10个百分位数即可诊断

C.胎盘早剥、胎盘血管瘤等可导致IUGR

D.超声检查是首选的最有效的方法

E.母亲患有严重糖尿病、慢性高血压等是发生IUGR的高危因素

答案

参考答案:A

解析:IUGR分为匀称型和非匀称型,前者约占30%,预后较严重;后者约占70%,因此,较常见的应该是非匀称型。

多项选择题 案例分析题

某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。人力资源部对她的印象是:形象极好、思路清晰、写作能力强,争强好胜,易与他人冲突。总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时像小孩,需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题。

导致该公司招聘失败的主要原因包括()。

A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 

B.没有注意了解应聘者的个性特点 

C.对面试过程不够重视 

D.没有让应聘者充分了解工作内容

名词解释