小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
根据上述资料回答下列问题：

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。

A．不易受他人影响

B．在组织中充当管理者的角色

C．看重能否被他人接受

D．喜欢能体现其地位的场合

（）高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务能力不需要他人的指导。

A.工作成熟度

B.心理成熟度

C.生理成熟度

D.认知成熟度