问题
单项选择题
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A．人力资源需求与补充计划
B．员工调配和晋升计划
C．劳动力市场计划
D．劳动关系计划
答案
参考答案：C
解析： 考察人力资源规划的内容。
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人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A．人力资源需求与补充计划
B．员工调配和晋升计划
C．劳动力市场计划
D．劳动关系计划
参考答案：C
解析： 考察人力资源规划的内容。
某公司正在研究投资寿命期为一年的投资方案，根据预测资料，可供选择的方案有A、B、C、D四个互斥的投资方案。各投资方案的初期投资额和一年后的净收益如下表所示。资金可以从银行按利率12%获取。回答下述问题：
| A方案 | B方案 | C方案 | D方案 | |
| 投资额 净收益 | 800 1040 | 2000 2480 | 2600 3200 | 3100 3800 |
在该4个方案中，最有利的方案是( )。
A．A方案
B．B方案
C．D方案
D．C方案