问题
单项选择题
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．因素评分法
答案
参考答案：D
解析： 考察薪酬管理的岗位评价方法。
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咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．因素评分法
参考答案：D
解析： 考察薪酬管理的岗位评价方法。
| 上海某机械制造厂委托上海某进出口公司与德国签订购货合同，从德国进口专用设备。该套设备通过飞机运至上海机厂并存放在海关监管仓库。该进出口公司委托达昌报关行办理报检、报关手续。该套设备办理完通关手续后投入生产，在生产中接连发生故障。经德国厂商和中方指定的检验机构共同检测，确认是由于该设备的关键部件有严重缺陷造成的，买卖双方协商对该套设备作削价处理，并由德国供货商免费提供该设备的关键件。 根据上述案例，在下列各题的选项中选出正确答案。 |
由供货商免费补偿的关键件应按( )货物向海关申报进口，( )是对其征免税情况的正确表述。
A．无代价抵偿货物；补偿进口的关键件可予免税，但留在境内的待更换关键件，按残留价值补税
B．不作价设备；补偿进口的关键件应予征税
C．补偿贸易货物；补偿进口的关键件可予免税
D．修理物品；补偿进口的关键件在扣减待更换关键件残留价值后征税