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问题 单项选择题

新药Ⅳ期临床试验的最低病例数(试验组)是

A．18～24例

B．20～30例

C．100例

D．300例

E．2 000例

答案

参考答案：E

解析：新药Ⅳ期临床试验要求的病例数最多，至少2000例。

选择题

（1）某学校为了了解2011年高考数学学科的考试成绩，在高考后对1200名学生进行抽样调查，其中文科400名考生，理科600名考生，艺术和体育类考生共200名，从中抽取120名考生作为样本．（2）从10名家长中抽取3名参加座谈会．Ⅰ简单随机抽样法．Ⅱ系统抽样法．Ⅲ分层抽样法．问题与方法配对正确的是（　　）

A．（1）Ⅲ，（2）Ⅰ

B．（1）Ⅰ，（2）Ⅱ

C．（1）Ⅱ，（2）Ⅲ

D．（1）Ⅲ，（2）Ⅱ
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单项选择题 案例分析题

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同（）。

A.职工经常旷工没有正当理由

B.经批评教育无效

C.达到规定的旷工天数

D.严重违反劳动纪律
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