问题 问答题 简答题

简述古代小报的产生及其特点。

答案

参考答案:

(1)小报是当时民众对与封建官报有较大差异的民间报纸的习惯称谓,它在一定程度上反映了民众要求和愿望的非法出版物。小报起始于北宋,盛行于南宋。

(2)特点:

①小报以刊载新闻和时事性政治材料为主的不定期的非官方报纸。没有固定的报头和固定的名称;

②小报肇始于北宋,盛行于南宋。北宋以前,还没有专业化,徽宗时期以后,才逐渐形成唯一种职业,社会上开始有了一些“专以探报此事为生”的人;

③小报的发行人包括邸吏,使臣,在省寺监司等政府机关内工作的中下级官员和从事书籍印售工作的“书肆之家”;

④“小报”的主要内容是:官吏任免消息;皇帝的谕旨诏令等时事性政治材料;

⑤小报有手写的,也有印刷的;

⑥小报的读者范围很广泛;

⑦小报本身并没有言论,只是通过它所选刊的文件和消息来表示它的倾向;

⑧小报的出版,触犯了封建统治者的议论朝政之禁和新闻泄露之禁。

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多项选择题 案例分析题

有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和义务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司作出硬性规定,除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料,回答下列问题:

该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括()。

A.培训与开发调查

B.组织分析

C.工作绩效评估分析

D.工作任务分析