[资料二] 2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下：
(1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。
(2)刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后一次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。
(3)赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6000元，甲公司一直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同(当时已通知甲公司)，并要求甲公司向其支付经济补偿金。
(4)张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括：
①2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表：

根据规定，有关刘某与甲公司的劳动争议，下列说法中，正确的是( )。

A．刘某无权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同

B．刘某有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同

C．刘某有权要求甲公司自2010年8月1日起向其支付2倍工资

D．刘某可以主动要求与甲公司订立阎定期限劳动合同

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