某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。 

该咨询公司目前的组织文化类型属于（）。

A.学院型 

B.俱乐部型 

C.棒球队型 

D.堡垒型

“珍妮号”是在巴拿马登记并悬挂巴拿马国旗的货轮，该货轮所有人是英国A公司，光船承租人是中国B公司，其雇佣的船长是新加坡甲公民。2004年7月，该货轮在公海遭遇海难，经韩国C公司救助得以脱险，现船主与货物所有人就救助费分摊存有争议，货主均为中国公民，此外，B公司拒绝支付甲的工资。2004年10月，英国A公司与公民甲均向青岛海事法院起诉，分别要求对救助费用的分摊进行理算以及支付工资。青岛海事法院针对该两项请求应适用何种法律处理( )

A．救助费用的理算适用巴拿马法律，工资支付适用中国法律

B．救助费用的理算适用中国法律，工资支付适用巴拿马法律

C．均适用中国法律

D．均适用巴拿马法律