问题 问答题

小明想利用以下提供的器材测量两个小灯泡的电功率(小灯泡的额定电压分别为2.5V、3.8V,阻值均约为10欧.)所提供的器材分别有:电流表、电压表、单刀双掷开关和电源(电压约为6V)各一个,滑动变阻器(“10Ω2A”“50Ω1A”)两个,导线若干,单刀双掷开关的符号是

,当刀扳到上边时,a,b两个接线柱连通;刀扳到下边时,a,c两个接线柱连通.

( 1)请按下面的要求在虚线框内画出实验电路图.(要求:设计一个电路,只能通过开关改变电路连接,完成两个小灯泡电功率的测量;用一个滑动变阻器.)

(2)请你帮助小明在下面画出记录一只小灯泡实验数据的表格.

(3)小明按符合设计要求的电路图正确连好电路后,将单刀分别掷于b,c两点时,发现其中一个小灯泡发光过亮,不能进行实验.为了完成实验,他应:______.

(4)小明改装错误后进行实验,依据实验记录的数据,画出了通过额定电压为2.5伏小灯泡的电流随其电压变化关系曲线,如图所示.则这只灯泡的额定功率

是______ W.

(5)由图示可知,通过小灯泡的电流与它两端的电压不成正比,其原因是______.

答案

(1)电流表串联、电压表与两灯泡并联,开关的分别与两灯泡连接,如图所示;

(2)表格中需要记录三组结果,并分别记录电压、电流和电功率的大小,如下表所示;

测量次数电压U/V电流I/A电功率P/W
1   
2   
3   
(3)灯泡过亮说明电路中的电流过大,电阻过小,因此因更换最大阻值为50Ω的滑动变阻器;

(4)图象中电压2.5V对应的电流约为0.25A,因此,其额定功率为P=UI=2.5V×0.25A=0.625W;

(5)根据图中的曲线可初步判断,灯丝的电阻不是固定的,它随着温度的升高而增大.

故答案为:(1)如图;(2)见表格;(3)换用最大阻值为50Ω的滑动变阻器;

(4)0.625;(5)灯丝的电阻随温度的升高而增大.

问答题

F公司是一家生产电信产品的公司,在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干,公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月l0多万元发展到每月l000多万元,企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,大家的工作积极性越来越低,也越来越计较报酬。   F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习,为此特地到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究,他在《松下的用人之道》一文中看到这样一段话:“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了,公司才可能支付高薪资,但松下主张‘高效率、高薪资’时,却不把高效率摆在第一个努力的目标,而是借的是高薪资,来激发员工的工作意愿,以此达到高效率的目的。”黄先生想,公司发展了,确实应该考虑提高员工的待遇,这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此,F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度,大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平,并对工作场所进行了全面整修,改善了各级员工劳动环境和工作条件。   新的薪酬制度推行以后,其效果立竿见影,F公司很快就吸引了一大批有才华有能力的人,所有的员工都很满意,工作十分努力,工作热情高涨,公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久,员工的旧病复发,又逐渐地恢复到以前懒洋洋,慢吞吞的状态。   公司的高薪没有换来员工持续的高效率,公司领导陷入两难的困境,既苦痛又彷徨,问题的症结到底在哪儿呢 请根据本案例,回答以下问题:

为了持续保持公司员工旺盛的斗志,应当采取哪些配套的激励措施

单项选择题