战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C．能经济地使用人力资源
D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

某混凝土实验室配合比为1：2.10：3.80，水灰比0.55，每立方米混凝土使用42.5级水泥280kg；现场实测砂、石含水率分别为2%、1%。要求计算：

当采用400L的搅拌机时，每搅拌一次的投料量为多少？