问题 单项选择题

下列选项中哪项争议不适用劳动仲裁

A.赵某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议

B.钱某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议

C.孙某因其所在公司取消其原有的劳动津贴而与公司发生的争议

D.李某因其所在公司对其作出辞退的处分不服而与公司发生的争议

答案

参考答案:A

解析:[考点] 劳动争议
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。本题中只有A项不适用劳动仲裁。

选择题
问答题

2001年1月,甲公司着手投入巨资研究开发一项新技术,2001年为此项新技术的前期研究支出90万元,2002年1月在对前期研究工作总结的基础上,甲公司预计此项新技术能够开发成功,并且有良好的市场应用前景,为此甲公司决定投入巨额资金进行开发,截至2002年12月31日发生开发费用总计200万元。2003年1月该新技术开发成功并申请了专利,在专利申请过程中发生注册费、律师聘请费等共计10万元,甲公司预计该新技术的使用年限为8年,甲公司决定采用直线法对此无形资产进行摊销。2006年1月1日,考虑到新的技术已经出现,该技术已经不能给甲公司带来任何经济利益,因此甲公司一次性将摊余价值全部在当月转销。 对于上述相关业务,甲公司将研究开发过程中发生的全部支出290万元(90+200)和专利申请过程中发生的注册费、律师聘请费等10万元共计300万元一并作为无形资产(专利权)的开发成本记入“无形资产”科目。2006年1月1日,甲公司一次性将摊余价值全部在当月转销,作为会计政策变更采用追溯调整法进行了处理。 要求: (1)甲公司对上述业务和事项的会计处理是否正确若不正确说明理由并简述应如何进行会计处理及其依据。 (2)甲公司对此无形资产的摊销年限的确认应采用什么原则 (3)2006年1月1日,甲公司将无形资产的摊余价值一次性在当月转销是否属于会计政策变更应采用什么方法进行会计处理为什么