某上市公司2004年度财务会计报告批准报出日为2005年4月20日。该公司在2005
年1月1日至4月20 发生的下列事项中属于资产负债表日后调整事项的是( )。
A．支付2004年度财务会计报告审计费3577元
B．因遭受水灾上年购入的存货发生毁损10077元
C. 与某债权人签订了债务重组协议，该债务因2004年10月购货而产生
D．在一起历时半年的诉讼中败诉，应支付赔偿金80万元，而在上年末已确认预计负债60
万元

A．与某债权人签订了债务重组协议，该债务因2004年10月购货而产生

B．因遭受水灾上年购入的存货发生毁损10077元

C．万元

D．在一起历时半年的诉讼中败诉，应支付赔偿金80万元，而在上年末已确认预计负债60

E．支付2004年度财务会计报告审计费3577元

F．年1月1日至4月20

G．某上市公司2004年度财务会计报告批准报出日为2005年4月20日。该公司在2005

H．)。

I．发生的下列事项中属于资产负债表日后调整事项的是(

王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里．针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解．落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见．说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。

下列属于绩效考核内容的是( )。

A．工作计划

B．工作能力

C．工作业绩

D．工作态度