薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。

A.低弹性

B.低稳定性

C.高稳定性

D.市场性

（）认为人变得抑郁、焦虑、伤心，是因为错误的理由和对非理性想法的过分依赖。

A.卡特尔

B.沙可

C.艾利斯

D.赫尔