在下列薪酬制度的设计方法中，( )适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

A．计点法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．职位分类法

抹灰分为（）和装饰抹灰及特种砂浆抹灰。