（30分）年关刚过，“用工荒”又一次成了社会热点问题。小李是高三文科班学生，针对这一热点问题收集了许多资料，并设计了一组问题，请你运用所学知识帮他解答。
材料一：
注：以上数据摘自《国家统计局农民工监测调查报告》
材料二：网上有这样一个帖子：“我们是属于传统产业的服装厂，现在浙江本地工人越来越难招。工人工资待遇要求高，又想轻松，企业管理难度很大。有时工人工作不认真，产品品质控制不好，企业想通过罚款来达到优化管理的目的，可一罚款工人就走人不做了，加剧了企业用工难题。做企业真的好难！”
材料三：在众多知名企业面临“用工荒”的同时，却有大量的求职者面临“就业难”的困境。究其原因，要么是文化水平低，技能单一，不能适应企业发展的需要，要么是工作责任心不强，频繁跳槽，企业不敢录用。
⑴运用《经济生活》知识说明表和图反映的经济现象并简要分析图所反映的现象产生的原因（8分）
⑵结合《经济生活》的相关知识说明上述材料中企业困境的成因及对策。(12分)
⑶结合材料三，运用《文化生活》知识说明：作为求职者，该怎样摆脱“就业难”的困境？（10分）
(1)（8分）表说明，东部地区农民工数量高于中部、西部地区，农民工月均收入不高，但各地区农民工收入差距不大，中西部农民工务工收入增速要快于东部地区。（2分）图说明，农民工外出务工的流向发生变化，流向东部地区农民工减少，而流向中西部地区的农民工大幅增加。（2分）
原因：由于区域经济结构调整，中西部经济发展较快，就业机会增加；各地区农民工收入水平差距不大，东部生活成本提高，吸引力减弱，而且中西部地区的收入水平增长较快。(4分)
(2)（12分）原因：该企业是劳动密集型企业，受到劳动力资源相对短缺的影响大。该企业缺少科学有效的管理方法，劳动者的积极性和主动性不足；部分劳动者没能树立正确的就业观，劳动力的素质与企业的要求相脱节。（6分）
对策：制定正确的经营战略，对传统产业进行优化升级。运用现代科技管理手段，加强科学管理，提高竞争优势。依法诚信经营，树立良好的企业形象，积极承担社会责任，既用薪留人又用心留人。（6分）
(3)（10分）求职者要提高自身的科学文化修养，通过学习知识，发展技能，增强就业竞争力。（4分）加强自身思想道德修养，形成正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的就业观，增强工作责任心。（4分）积极参加健康向上的文化活动，促进个人的全面发展和素质提高。（2分）