问题 单项选择题

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

A.领导-成员交换理论 

B.双因素理论 

C.期望理 

D.ERG理论

答案

参考答案:C

解析:考点: 绩效薪金制。本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。参见教材P10。

判断题
单项选择题