所谓“汉堡人才”。指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。其产生原因是他们没有太多与众不同的能力，没有实力去与其他拥有相同能力的人竞争，导致失败。
根据上述定义，下列不属于汉堡人才的是：

A．计算机系本科毕业的小王是某著名人力资源咨询公司的网管，工作2年后，既无法从网管的职位上晋升，跳槽也逃不出网管的职业范围
B．小李是某公司行政助理，为了给晋升铺路，攻读了一个在职MBA，然而跳槽时发现。闪亮的文凭仍不能助她踏上理想的岗位
C．大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄，类似于操作型技工，科技含量不高．无法把握行业前沿的技术，在跳槽时异常困难
D．老刘原来是一个工厂的总工程师，曾有多家企业邀请他前去工作．但自从患脑血栓后再联系之前的企业前去工作．皆遭到拒绝

采用毫秒爆破的采煤工作面，可采用分组装药，也可一次装药，分次放炮。（）