某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

下列哪些检查是用于骶髂关节检查（）

A.骨盆挤压试验

B.骨盆分离试验

C.床边试验

D.屈髋屈膝试验

E.骶骨下压试验