今年，职场小说《杜拉拉升职记》成为图书市场的畅销书，据此改编的同名电影也受到热捧，票房冲破亿元大关。同名电视剧也已开播。阅读材料，回答问题。材料一：上述小说主人公先后在中、美、欧等多个不同企业文化的公司工作，中资企业重人情，西方企业重制度。日久天长，原来性格相似的朋友由于在不同企业中工作，思维方式和行为习惯竟有了天壤之别。由于频繁的业务往来，中西方企业相互借鉴，产生了“中西合璧”新的企业文化，观众看后大饱眼服并且受到熏陶和鼓舞。
（1）材料一体现了文化对人的影响的哪些道理？
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材料二 ：《杜拉拉升职记》在谈到工作目标设定时用了SMART原则来概括：部门目标要和相关部门的目标相配合；在设置目标时要根据本部门的实力、工作性质设置适当的难度；量化达成目标所需的每个步骤。
（2）从唯物辩证法的角度，对材料二中的“原则”进行分析。
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（1）①企业文化对员工的影响，原来性格相似的朋友由于在不同企业中工作，思维方式和行为习惯竟有了天壤之别，这体现了文化对人的影响是潜移默化的，它影响着人的思维方式和行为方式。 ②职场小说《杜拉拉升职记》受到热捧，观众看后大饱眼服并且受到熏陶和鼓舞。这体现了优秀文化塑造人生，优秀文化可以丰富人的精神世界，增强人的精神力量，促进人的全面发展。
（2）①联系的普遍性和客观性要求要用联系的观点看问题，在设置目标时要考虑相关部门目标之间的联系，并与之相配合；②量变是质变的前提和基础，要重视量的积累，所以要妥善安排量化完成目标的每个步骤，最终达到目标，完成质变； ③矛盾的特殊性要求要具体问题具体分析，设定目标时要充分考虑部门的实力、工作性质等具体情况。