美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是(　　　)

A．生存需要、相互关系需要、合群需要

B．生存需要、相互关系需要、成长需要

C．生理需要、尊重需要、权力需要

D．生存需要、尊重需要、成长需要