( )是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

A．薪酬水平

B．薪酬管理

C．薪酬实质

D．薪酬办法