战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
A.变革
B.匹配
C.组织
D.稳定
参考答案:B
解析:战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。参见教材P39
目前,世界各国文化产业总值占GDP总量的比重不等,美国是31%左右,日本是20%左右,欧洲平均在10%~15%之间,韩国高于15%,而我国却不到2.43%。这告诉我们[ ]
A.文化是综合国力竞争中维护自身经济安全必不可少的精神武器
B.为实现中 * * 的伟大复兴,必须提升我国的文化竞争力
C.在科技和经济全球化趋势的直接推动下,世界各国文化产业迅速发展
D.抵御文化渗透、维护我国文化安全显得日益紧迫
阅读下面材料,回答问题。《百日维新》教学片段某教师让学生自编自演历史短剧,分别扮演康有为、李鸿章、翁同龢、荣禄等历史人物,再现当年康有为被召唤到 * * 衙门"问话"的情境。学生表演完后,教师给予表扬,并提问:刚才四位同学表演的历史短剧中,同学们能悟出些什么?学生甲:康有为具有变法的胆识和决心。学生乙:康有为的变法主张遭到了顽固派的阻挠和反对。学生丙:前面我们学习过商鞅变法、孝文帝改革、王安石变法,今天又学习了戊戌变法。这些变法和改革都遭到了顽固派和保守派的阻挠与反对,这说明自古以来变法、改革之路就不是一帆风顺的,而是充满了各种阻力,也说明改革是需要勇气的。学生丁:康有为为了挽救民族危亡,主张变法。今天,为了使我们的祖国更加繁荣富强,应该深入地进行改革。
根据材料中所设计的教学方法,你认为该教师运用了哪种教学策略?该教学设计的实效如何?有哪些值得改进之处?请你提出改进意见。