请根据下述事例，回答第15 、16 题。 1995 年，比尔 盖茨宣布，徽软将不涉足互联网领城，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策。扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM 公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说： 最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但取于讲真话的人，作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。

根据上述事例，你认为（）。

A．作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误

B．作为领导．要虚心接受来自下属的批评

C．员工与领导之间．相互批评有助于公司的发展

D．不敢批评领导的员工不是好员工

女性，30岁，乏力、活动性心慌1年余。查体眼结膜、口唇苍白，心率110/min，心尖区可闻及Ⅱ级收缩期杂音，化验检查：血红蛋白60g/L，平均红细胞血红蛋白浓度0.25g/ dl，平均红细胞体积70fl。血清铁6.2μmol/ L，血清转铁蛋白饱和度10%，总铁结合力3690μg/L。

治疗后最先升高的实验室指标是（）.

A．血红蛋白

B．红细胞

C．网织红细胞

D．红细胞压积

E．血小板