关于绩效面谈的说法，正确的是()。

A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 

B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 

C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 

D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

AD289原稿尺寸都是都过CCD来检测的。