赵某，男性，五十多岁，高中学历，是一位领取了《再就业优惠证》的某企业的下岗失业人员。一天，他来到社区请求介绍工作。协理员王某接待了他。在交谈中得知，赵某下岗已经有两年了，在原企业是电工，有中级证。在下岗的两年中，去几个单位应聘过。具体的职业有某公司的经理，某事业单位办公室副主任等。听了这些，王协理员忍不住说了一句：“你这个人可真自不量力。”

   经过交谈后，王协理员从社区的信息库里找到了岗位信息，某公司市场部经理的岗位，并把电话号码，联系地址告诉了赵某。

王协理员给赵某推荐岗位时，忽视了什么？（）

A、岗位信息的真实可靠

B、平等适度对待下岗失业人员

C、了解失业人员情况

D、人员与岗位的合理匹配

检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）

A.再测方法

B.表面效度

C.准测效度

D.结构效度

E.复本方法