在现实中一些用人单位过于重视学历、资历等硬件因素，甚至搞唯学历、唯资历、唯职称论，“格”变成了发现和使用人才的障碍，反而阻碍了人才的脱颖而出。上述现象从哲学上给我们的启示是

A．必须坚持适度原则

B．必须坚持唯物论，反对主观主义

C．要避免盲目追求高学历的现象

D．要坚持原则性与灵活性的统一